陕西汉中提高公务员考录科学化水平
陕西汉中：提高公务员考录科学化水平
陕西公务员考试网获悉，近年来，陕西省汉中市坚持“凡进必考”制度，推动公务员队伍素质不断提高，学历结构、年龄结构不断优化，队伍人员结构现状更趋合理。“凡进必考”制度实施以来，汉中市共公开考录公务员4171人，截至2015年底，全市大学本科以上学历公务员占总人数的53.53%，比2005年上升了28.11个百分点，35岁以下公务员占总人数的28.58%，比2005年上升2.24个百分点，推动了公务员队伍结构年轻化、知识化、专业化，大大提高了党和政府在选拔人才方面的公信力。
科学编制考录计划。加强公务员队伍现状的调研分析，从2008年起建立全市公务员实名数据库，实时掌握全市公务员队伍的年龄、学历、职级等数据，为编制年度考录计划提供客观准确的依据。在计划申报阶段以《陕西省公务员录用考试专业指导目录（试行）》为依据，规范专业名称和专业分类，剔除计划职位中所有模糊性专业描述，实现考录专业“有据可依”。合理设置报考资格条件，分市、县、乡三级和边远艰苦地区提出学历及专业要求，取消所有不合法的歧视和限制条件，杜绝“因人设岗”“萝卜招录”等情况。
规范考录程序。注重考点选择，从客观条件上保证公务员考录的规范性和严肃性。严格实行回避和随机抽签制度。凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的考务及考察人员，必须实行亲情回避；面试考场必须有半数以上外派交流考官，实行地域回避。笔试期间各考场监考人员在考试前随机确定。面试实行“六随机”，即考官从考官库中随机抽取，考官抽签随机确定考场，工作人员抽签随机确定面试考场，各组考生抽签随机确定本组代表，本组代表抽签随机确定本组考场，考生抽签随机确定面试次序。严格履行签字程序，在试题试卷的流转过程中必须履行签字手续，面试和体能测评期间当场评分、当场算分、当场公布成绩并经考生签字确认。统一规范用语。加强考官的培训和管理，颁布考官“五条禁令”，即严禁互相打听和串通，严禁在面试期间会客或单独外出，严禁接受各种宴请，严禁向外透露考官组成及面试过程中该保密的事项，严禁参与各类公务员考试培训班，营造公平竞争的考试环境。
加强监督管理。抓好事前监督管理，认真制定工作方案，以及笔试、面试考务手册及体检手册，做到抓教育、严纪律，抓规范、严程序，抓细节、防差错。在笔试、面试前，召开考务工作会议和面试考官培训会议等，严肃考试纪律。抓好过程监督管理，积极加强与公安、无线电管理等部门合作，有效杜绝笔试环节舞弊行为的发生。面试过程邀请上级巡视组、人大代表、政协委员和纪检监察部门人员实行全过程监督。体检当天，所有监督人员、工作人员、考生一律中断与外界的通讯联系。建立公务员录用投诉制度，并设置举报箱，公布投诉电话，进一步畅通监督渠道。对前来申诉或举报考录工作有关问题的，及时根据有关规定和程序做出适当处理。
强化安全服务措施。将人文关怀贯穿到考录工作的各个环节，每年网上报名时均安排专人24小时接听解答热线电话。在笔试、面试期间，做好服务工作，及时应对可能出现的紧急情况。在资格复审、面试、体能测评和体检等前一天，给考生逐一发短信通知，保证考生及时掌握信息。加强警戒，从2009年起，制订了《公务员笔试试卷押运及分送方案》，提出了纪律要求和应急预案，加强了存题、取题、送题的安全保卫工作。认真排查涉考纠纷，妥善处理，减少不和谐隐患。随时关注网络舆论，对已经掌握和发现的信访反映、举报投诉等作为重点对象，反应迅速，主动应对，坚持发现一个、限时处理一个。对考录过程中资格不符、体检不合格、体能不通过、自愿放弃、无法联系等各种情况的考生，要求其本人做出书面承诺，以传真、短信、邮件、电话录音、笔录等方式留存备案，确保考录工作平稳顺利推进。
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